《人力资源管理评论》（半年刊）创刊于2010年，由南京大学商学创办并主办。该刊关注于人力资源管理的各个研究领域，并接受战略管理、组织行为学、应用心理学等领域中和人力资源管理结合较为紧密的学术研究成果。最新栏目包括：1）理论前沿与研究综述；2）质性研究；3）实证研究；4）实践前沿与政策研究；5）教学研究。

《风险灾害危机研究》（半年刊），由南京大学社会风险与公共危机管理研究中心主办。《风险灾害危机研究》实际上并非是一份新创的刊物，而是已有了将近十年的出版历史。2005年，南京大学社会风险与公共危机管理研究中心正式成立于；2006年，我们便推出了《公共管理高层论坛》第1辑，迄今已经出版了10辑，2015年更名为《风险灾害危机研究》，交由社科文献出版社出版。本刊倡导跨学科研究，秉持着兼容并包、博采众长的办刊理念，具有极高影响力的杂志编委、专业的编辑团队和规范化的稿件管理流程，旨在于为国内的风险、灾害、危机研究提供一个跨学科的平台，增强本研究领域的学者持续的互动和交流助力局部知识的发展。

《中国社会组织研究》（半年刊），创刊于2011年，由上海交通大学国际与公共事务学院、上海交通大学中国公益发展研究院、上海交通大学第三部门研究中心主办。该刊研究对象为社会组织，以建构中国社会组织发展的理论和关注现实问题为己任，着力打造社会组织研究的交流平台。主要栏目：主题论文、书评等。